Seth Godin 在他的「文章」提到：
Of course, you’ll expect them to make mistakes, and a professional needs to double-check all of their work. If you skip these steps, don’t blame the intern.
當然，你會預期他們（實習生）會犯錯，而專業人士需要複查他們所有的工作。如果你跳過這些步驟，別怪實習生。
對待實習生的態度
文中提到，以下是我們應該對待實習生的態度：
- 不該期望他們不會犯錯。
- 他們交出工作內容之後，我們應該要確認。
- 不要把他們當成資深員工，他們沒有工作經驗。
不要對 AI 生氣
我常常會寫程式問 AI 問題，當他們回答的程式碼有錯時，我會對它們生氣。
通常我會對它們生氣的情況，都是我把它們當成「大師級的奴隸」，例如：
- 我把整個檔案的程式碼複製給它，叫它幫我看哪邊出了問題。
- 我把所有錯誤訊息各種亂碼全部都複製給它，叫它幫我分析裡面是什麼問題，但我自己根本連看那些錯誤訊息裡面是什麼都沒有看。
- 把它回給我的程式碼直接未經大腦的貼到我的程式碼裡面。
不過看完這篇文，我發現是我自己使用工具的心態出了問題。如果把它們當成實習生，我應該要這樣做：
- 把檔案裡面有疑慮的地方整理給它，請它幫我看看哪邊可能出了問題。
- 看到錯誤訊息先自己過濾一遍，並且自己提出一些方向，請它幫我針對這些方向分析。
- 看到它回給我的程式碼，要自己再確認一遍。如果對它回覆有疑慮，要繼續針對這些疑慮問它，不要只是未經大腦就貼到自己的檔案裡面。
我發現改變對待 AI 的心態，同時也把我對於自己的角色認同從「只想打伸手牌的學生」變成一個「職場前輩」。這樣不只能讓我會更在意自己的工作，還能讓脾氣變好 XD。